Kao pojedinac
- za prepoznavanje svojih najjačih & najslabijih točaka
- za konačno prepoznavanje svojih talenata
- za razumijevanje svog stila razmišljanja
- za razumijevanje kako i zašto funkcionirate pod stresom
- za razumijevanje ljudi s kojima ste u interakciji i odnosima
- za razumijevanje svog stila učenja te osvještavanje prepreka
- za razumijevanje načina na koji donosite odluke
- za savladavanje svojih „demona“ i „oslobođenje“ svojih potencijala
Kao organizacija
- za lakšu, bržu i učinkovitiju selekciju kandidata
- za timsko profiliranje i slaganje novih timskih konfiguracija
- za prepoznavanje i održivo upravljanje talentima
- za povećanje timske sinergije i učinkovitosti
- za kvalitetnije planiranje i upravljanje karijerom djelatnika
- za učinkovitije delegiranje zadataka
- za upravljanje različitostima u radnom okruženju
- za upravljanje konfliktima
- za mjerenje trendova i promjena unutar i izvan organizacije
- za mjerenje učinkovitosti procesa edukacija i coachinga
Kao obrazovni sustav
- za lakšu, bržu i učinkovitiju selekciju kandidata pri upisima u škole/fakultete
- za kvalitetnu profesionalnu orijentaciju
- za kvalitetnije odnose između učitelja/profesora - učenika/studenata
- za učinkovitije učenje s manje napora
- za poboljšanje organizacijskih vještina kod učenika/studenata
- za učinkovitije komuniciranje, debatiranje i prezentiranje
- za učinkovito planiranje karijere
