Brijuni Elite Team Retreat

Suradnje koje raduju - raditi ono što najviše voliš i to na ovakvom mjestu, za mene je luksuz života.

Meraklis priprema

“Dajem si 30% šanse da upišem taj fakultet jer ih prima malo, a ima ih puno s boljim prosjekom. No probajmo.”

Živjeti svoj poziv

Lucija je odrasla u obitelji u kojoj se živjelo skromno, s fokusom na osnovne potrebe. Kad je birala školovanje, obitelj ju je usmjerila prema "sigurnom" izboru – ekonomiji.

Nisam dovoljno dobra

Mija je u odraslu dob zakoračila s poznatim i čestim suputnikom – uvjerenjem "Nisam Dovoljno Dobra." Pod njegovim utjecajem, izabrala je siguran, ali ne-ispunjavajući posao u administraciji, iako je oduvijek sanjala o kreativnom radu s ljudima.

PRIRUČNIK PUTUJE HRVATSKOM

DIPLOME VS. SREĆA: ZAŠTO JE LANA PROMIJENILA KARIJERU I NIJE POGLEDALA UNAZAD

Lana je visokoobrazovana mlada žena. 9 godina je radila na korporativnim eventima i zadnjih par godina na voditeljskoj poziciji.

OD 30% ŠANSE DO OSTVARENOG SNA: PRIČA O MERAKLISU i USPJEHU

PRIČA O PRIMABALERINI: STRAST, RAD I PODRŠKA

Jeste li se ikada susreli s primabalerinom? Ja sam jučer čula jednu predivnu priču od jedne predivne mame.

PRONAĐITE STRAST U SVOM POSLU: MERAKLIS INDIVIDUALNI I TIMSKI PROGRAMI

Naši razvojni procesi započinju s tri osnovna pitanja prilagođena različitim grupama. Za mlade je to – želiš li pronaći i biti meraklis? Za odrasle – jesi li ti meraklis u onome što radiš? Za firme – jesu li u vašim timovima meraklisi ili “odrađivači”?

VIŠE OD OCJENA: ODGOJ USMJEREN NA SAMOPOUZDANJE I SAMOSTALNOST

Ovih dana se kod nas doma nekako uvukla tema ocjene, iako za mene to nije tema kojoj dajem pozornost.

HELLO MAGAZIN O PRIRUČNIKU MERAKLIS

MARINELA DROPULIĆ RUŽIĆ: "I STRAST NAS MOŽE ODVESTI U BURNOUT"

PLOČANKA KOJA MIJENJA SVIJEST DRUŠTVA

Generacijama njegujemo ulogu žrtve umjesto da mlade učimo da sami preuzimaju odgovornost za svoje živote. Nemojte se bojati svojih želja. Život vam se tako obraća, posebno ako se te želje/impulsi ponavljaju.

OSIGURATI PSIHOLOŠKO SIGURNO OKRUŽENJE

GOSTOVANJE U LABINU I PRIČA O GORANU

Jučer smo u Labinu u interaktivnoj atmosferi s dragom publikom otvarali i osvještavali teme važne za put meraklisa. Divno je kad publika dijeli svoje uvide i primjere i zato dijelimo priču o Goranu kao inspiraciju drugima.

INTERVJU ZA ISTRA TERRA MAGICA

Marinela Dropulić Ružić firmama pomaže uvesti promjene, a mladima izabrati budućnost. Uz nju promijenite svoju karijeru.

ZAŠTO (NEKI) TIM LIDERI SPORIJE NAPREDUJU?

PROFESOR ANDREA DEBELJUH O PRIRUČNIKU MERAKLIS

Detaljno, ažurno, suvremeno ali i jednostavno štivo koje te vodi prema upoznavanju sebe sa ciljem da postigneš svoj maksimum i iskusiš Meraklis.

DETALJNIJE O PRIRUČNIKU MERAKLIS

MERAKLIS PRIRUČNIK je interaktivan vodič za tinejdžere, mlade, roditelje i sve vas koji želite istraživati, pronaći i živjeti svoju profesionalnu svrhu.

PAKET KARIJERNOG PROFILIRANJA - PRONAĐI SVOJ MERAKLIS!

PRETPOSTAVKA JE MAJKA SVIH ZAJ..A!

SVJESNO LIDERSTVO

COACH AWARDS

Još jedna potvrda izvrsnosti

PRIRUČNIK MERAKLIS - TESTIMONIAL

Evo jednog divnog testimoniala od Joško Čagalj - Jole i njegove supruge Ane - divnih ljudi i divnih roditelja

STRONG INTEREST INVENTORY CERTIFIKAT

Još jedan razlog za slavlje.

MARINELA DROPULIĆ RUŽIĆ IZABRANA U PRVIH 20

Doprinos društvu. Izvrsnost u radu. Inspiracija. Ostvarivanje ciljeva.

PRIRUČNIK MERAKLIS - KAKO PREPOZNATI SVOJE SKRIVENE TALENTE, OSLOBODITI SVOJ PUNI POTENCIJAL I ŽIVJETI VLASTITU SVRHU

Interaktivan vodič za tinejdžere, mlade, roditelje i sve vas koji želite istraživati, pronaći i živjeti svoju profesionalnu svrhu.

MERAKLIS KARIJERNO USMJERAVANJE MLADIH

Vaše dijete još uvijek ne zna koju školu ili fakultet će upisati?

Vaše dijete želi napraviti promjene ili tranzicije u školovanju?

Ne prepoznaje svoje snage ni unutarnje impulse prema nekoj profesiji?

PREZAPOSLENOST JE NOVI STATUSNI SIMBOL

Elektrošok ili ostati sami sa svojim mislima. Što biste vi izabrali?

GOSTOVANJE NA KONFERENCIJI WOMEN IN ADRIA

(NE) POVJERENJE

Đizus što je naporno raditi u okruženju u kojem ljudi na vjeruju jedni drugima.

5 NAJČEŠĆIH POGREŠAKA PRI PROMJENI POSLA

Griješimo li u karijernim promjenama i tranzicijama? O da. Prepoznato je čak 738 pogrešaka* koje napravimo kad želimo promijeniti posao.

OVERTHINKING

Prema nekim istraživanjima u danu, u prosjeku, imamo od 12.000 do 60.000* misli od kojih se 95% ponavlja i 80% je negativno.

ZAŠTO JE PROMJENA POSLA ZAHTJEVNA IGRA ZA ŽIVČANI SUSTAV?

Kad smo u procesima promjene pa tako i promjene posla, živčani sustav je u nekoj vrsti 'igre' između prijetnje (strah i neugoda) i potencijalne nagrade (sreća i motivacija).

TKO JE I ZAŠTO MERAKLIS?

Saznajte tko je meraklis i zapitajte se; jesam li ja meraklis?

KAD JE VRIJEME DA PROMJENIM POSAO

Onda kad više ne osjećaš radost. Kad ne uživaš u tome što radiš.
To je jedan od kriterija.
ALI. ALI.

STRAST PREMA POSLU I NJENA DRUGA LICA

Može li strast u poslu 'izblijediti'? Može.
Ima li strast druga lica? Ima. Zovu se burnout i opsjednutost poslom.

UTEG OGRANIČAVAJUĆIH UVJERENJA

Zamislite da vam svaki dan netko upućuje 23 poruke tipa…"nikad ništa od tebe", "pogledaj Josipu, ona uvijek bolje napravi od tebe", "lijen si", "trebaš se dobro namučiti", "zašto nisi kao Petar", "kažem ti, bolje je da niti ne pokušavaš…"

NEUROZNANOST KAO PODLOGA ZA HR PROCESE I BUĐENJE MERAKLISA

Gostujuće predavanje za U4HR

MOZAK ŽELI DA GRIJEŠIŠ

Uvijek sam bila 'ajme meni' u matematici. Moja Veca me spašavala, no sati matematike su bili čisto mučenje.

2022 - GODINA UTVRĐIVANJA

Prošla godina me provela kroz neke i neočekivane točke utvrđivanja:

MOLIM STRIKTNO POSLOVNO, SEBE OSTAVI DOMA

Uvijek mi je zanimljivo iznova potvrditi važnost limbičkog sustava u poslovanju.

DOC.DR.SC. MARINELA DROPULIĆ RUŽIĆ U ČLANKU WOMEN IN ADRIA

GENERACIJA Z NIJE LIJENA, NEGO U PRAVU – MILENIJALCI U OBRANI „TIH MLADIH“

ČUDNI. I NE POŠTUJU ME

Svakodnevno radim s ljudima. Svih generacija.

STATUS NEUROCOACHA

Iza mene je jako zanimljivo putovanje područjem neuroznanosti na kojem sam zaradila status NEUROCOACH-a.

KAD NISAM U PRAVOJ PROFESIJI NI NA PRAVOM POSLU

Način na koji razmišljamo je uglavnom automatiziran. Često uopće toga nismo ni svjesni i zato je važan korak primijetiti kakve su nam misli.

KRUMPIRIĆI, UMAK,GLUPAČA

Prije dva dana svjedočila sam neugodnoj sceni koja je u osam minuta, trajanja, ponudila osam važnih lekcija. Mjesto radnje je fast food ali onaj malo finiji koncept. Grad je Rijeka.

2021 - GODINA MENTALNOG PORODA

Inače ne čekam ovo doba godine za refleksije ali ova točka u vremenu nekako to pojačano traži.

FUCK! I ZAŠTO NE VIDIMO SVOJE TALENTE?

"Ne znam što bih sa sobom", "U ničem nisam posebno dobar", "Životarim", "Nisam ispunjen u ovome što radim" - ovo su rečenice koje čujem na kavi, u prolazu, na coachingu.

GODIŠNJICA MATURE - INTROSPEKTIVA

Ljeto. Dalmatinski slow motion. Olimpijske igre u Tokiju. Proslava godišnjice mature - isječci su to koji su mi obilježili ove dane prelaska srpnja u kolovoz.

RAZLIČITOST KOJE IZLUĐUJU

Zanimljiva je ta naša svakodnevica. Evo primjera na uzorku od preko 60.000 ispitanika.

KAD NI SAMI NE ZNAMO ŠTO STVARNO DOŽIVLJAVAMO

Čovjek je kompleksno stvorenje. I svaki alat u obliku testa čijom se interpretacijom objašnjava njegova osobnost, reakcije, karakteristike i ponašanja NIKAD u potpunosti neće obuhvatiti CIJELU SLIKU.

BESKRAJNA SNAGA PREPUŠTANJA

Bila jednom jedna žena koja je cijeli život provela penjući se na vrlo visoku planinu. Počela je kao sasvim malo dijete i nije se sjećala ničega prije toga. Godinu za godinom penjala se strmim liticama.

O TAJNAMA TALENTA

Prema opsežnom istraživanju Daniela Coylea, nogometne snage Brazila nadahnjuju cijeli svijet. Čime? Vještinom. Zašto? Zbog velikog postotka onih koji postižu nešto vrlo teško i nadahnjujuće. Kako?

ŠTO BI TREBALO PISATI NA VRATIMA VAŠE SOBE?

Godinama ste se radovali trenutku u kojem će se vaši snovi shvaćati ozbiljno i u kojem ćete imati slobodu donošenja izbora o vlastitom životu. No, sada uz tu radost u sebi osjećate i strah.

ČOVJEČE, NE LJUTI SE!

Zamislimo da je vaša obitelj kao skup figurica iz igre "Čovječe, ne ljuti se!" Kao u igri, tako i u obiteljskom životu, svi se naizgled kreću u istom smjeru, prema istom cilju.

ONAJ KOJEG JE TREBALO SPASITI

U trenutku kad se more pojavilo u mom vidnom polju čula sam neko čudno zvučno komešanje nalik nekakvom struganju. Kako sam se približavala plaži, zvuk je sve uvjerljivije hroptao.
O ne!
Netko se utopio!

ONA KOJA JE UVIJEK S NAMA

Puno puta sam čula, pročitala i bila prisutna u manjem ili većem kolektivu komentiranja koji su 2020. godinu opisali kao groznu, tešku, nemoguću, užasnu i stravičnu.

GURAM. SVE PO STAROM. NIŠTA POSEBNO.

Ide Petar na posao i putem sretne susjeda iz drugog kvarta koji ga pita: "Petre, kako je kod tebe?" I eto odgovora: "Gura se."

KAD PODSVIJEST POTVRDI DA NE VOLIMO POSAO KOJI RADIMO

Nedavno smo pisali o pilot projektu neurotestiranja koji smo napravili na PromoForumu te smo prikazali neke od pozitivnih rezultata koji su proizašli iz tog istraživanja.

DJELATNICI VJERUJU U USPJEŠNOST SVOJIH FIRMI

Koronakriza nas je sve zatekla. Iznenadila. Šokirala.

5 PREPORUKA ZA DONOŠENJE UČINKOVITIH ODLUKA U KRIZI - za poslodavce, menadžere, timove & obitelji

Kognitivna raznolikost i agilnost razmišljanja u danima i mjesecima koji dolaze pred nas i suočavaju nas s brojnim izazovima posljedica pandemije koronavirusa- potrebniji su nam više nego ikad.

NEUROTESTIRANJE VS ANKETIRANJE

Želimo promjene u svom timu, kolektivu ili kompaniji, no da bismo uopće od nekuda krenuli, trebaju nam nekakvi inputi, informacije na temelju kojih ćemo donositi određene zaključke i odluke. Kako to učiniti?

BEZ LJUDI NE MOŽEMO. MORAMO SE PRILAGODITI VREMENU. FOKUS NA KULTURU TVRTKE

Bez ljudi ne možemo ništa. Zaboravili smo biti dobri domaćini. Ljudi se moraju htjeti promijeniti i prilagoditi vremenu. Plaća motivira ljude do neke razine, no važnu ulogu igra i kultura firme.

NEURO HUMAN RESOURCES - JESMO LI SPREMNI NA ISTINU?

Luka je godinama radio kao konobar. Imao je znanje, vještine, manire, voljeli su ga gosti i kolege. Često se za Luku govorilo: "taj posao mu baš leži".
U želji da ga nagradi za dobar rad, direktor hotela u dogovoru s HR-om, Luku predlaže za šefa sale.

MARINELA DROPULIĆ RUŽIĆ GOVORIT ĆE NA KONFERENCIJI O LJUDSKIM POTENCIJALIMA U POREČU!

Ovogodišnji PromoForum kao prvo takvo izdanje prava je poslastica predavanja, demonstracija, tema i ideja.

FAKTOR VISINE PLAĆE NIJE KLJUČAN, NEGO UKUPNI RADNI UVJETI I MEĐULJUDSKI ODNOSI UNUTAR KOMPANIJE

U sklopu 35. Promohotela, po prvi puta održati će se i PromoForum- konferencija o ljudskim potencijalima u turizmu namijenjena HR stručnjacima, poslodavcima te predstavnicima turističkog i hotelskog srednjeg i nižeg menadžmenta.

HR MANAGERICE OTKRIVAJU KAKVE MOLBE ZA POSAO SU IH ODUŠEVILE

Mnogo je detalja na koje treba pripaziti u procesu pronalaženja posla, no dobro napisane molbe za posao najvažniji su dio svake prijave.

NE SUDITE KNJIGU PREMA NJEZINIM KORICAMA

Tko se sjeća filma „Pretty woman“ i scene kada u jednoj trgovini nisu htjeli poslužiti Vivien Ward (Julia Roberts) zbog toga što su je „procijenili“ prema izgledu i odlučili da ona nije klijent koji bi si mogao priuštiti kupovinu u njihovoj luksuznoj trgovini?

MARINELA DROPULIĆ RUŽIĆ: MOJ PUT OD POGONA TVORNICE GALANTERIJE DO POSLA KOJI VOLIM

Pomoći ljudima da izvuku najbolje iz sebe, raditi posao za koji osjećaju ljubav i strast, stvoriti sretno radno okruženje...

GOSTOVANJE NA RADIO PULI

Kako nam Whole Brain pomaže u boljem razumijevanju sebe i drugih

MARINELA DROPULIĆ RUŽIĆ NAUČIT ĆE VAS KAKO DA OSTVARITE SVOJ POTENCIJAL

Marinela Dropulić Ružić stručnjakinja je u upravljanju ljudskim potencijalima s dugogodišnjim iskustvom. Certificirani je Executive i Whole Brain coach te autorica knjige "Što ako mladi žele raditi u turizmu?". Uz sve to vlasnica je poduzeća Meraklis.

GOSTOVANJE U EMISIJI ŽENSKI GLAS

Promjena ne dolazi preko noći - potreban je trud, rad i vrijeme kako bismo otkrili svoje potencijale i ostvarili promjene

GOSTOVANJE U EMISIJI ŽIVOT ŽENE

Ključna misao gostovanja u emisiji "Život žene" na Radio Istri bila je PROCES; u kontekstu vlastitog odrastanja, pronalaženja sebe i osvještavanja vlastitih talenata; u pogledu izlaženja iz svoje zone komfora u cilju osobnog rasta; kao put do promjene.

SNAGA BUĐENJA NAŠIH TALENATA

Ako želimo promjene, u sebi, organizacijama, turizmu, društvu, talentima trebamo pristupiti kao znanstvenici, mentori, coachevi i edukatori, odnosno koristiti sve svoje mentalne centre. A znamo li ih koristiti?

KAKO RIJEŠITI NESPORAZUME U RADNOM TIMU? RAZUMJETI, OTPUSTITI, TOLERIRATI?

NERAZUMIJEVANJE NAŠE SVAKODNEVNO

„Nikako na zelenu granu s Marjanom“ – požali mi se prošli tjedan jedan poslodavac koji zapošljava 20 ljudi te nastavi objašnjavati;

KAKO SHVATITI ŠTO ŽELIMO RADITI U ŽIVOTU

"Kako shvatiti što želimo raditi u životu?" – pita me neki dan moja najbolja prijateljica i nastavlja komentirati: "radit ću ovo – ili neću", "ovo je za mene – ili ipak nije", "trebam ovo – ali kako" – "ma posao je moja životna dilema!"

TALENTI NAŠI DRAGI - NE TREBATE NAM!

Ovih dana svjedočimo zabrinutostima oko (ne) dolazaka turista i "srpanjske rupe" i bez obzira na ovu važnu temu, okrenimo na trenutak diskurs na jednu od "rupa" koje bi nas trebale posebno brinuti.

UPOZNAJTE SEBE KROZ JEDNOSTAVAN I PRAKTIČAN ALAT ZA PROFILIRANJE KOJI KORISTE NEKE OD NAJVEĆIH SVJETSKIH ORGANIZACIJA

Uvažavanje, razumijevanje i prihvaćanje. Sve to lijepo zvuči i ima smisla, ali zašto ipak ne demonstriramo takvo ponašanje u stvarnim situacijama?

OBEĆANJE

ŠTO KAŽU NAŠI POLAZNICI O WHOLE BRAINU - JANA MILIN HERCEG

WHOLE BRAIN METODOLOGIJA - za bolje razumijevanje sebe & svijeta oko sebe

LJUDI SU LUKSUZ, BREND ČINE LJUDI

Puno puta smo u Hrvatskoj čuli "ljudi su ključ uspjeha u turizmu" - parola u koju malo tko više vjeruje jer su je realnost i praksa puno puta demantirali.