marinela dropulic ruzic meraklis

Budite svoj maksimum!

Ovo je pisanje koje propituje. Inspiracija proizlazi iz svega što dotiče osobni profesionalni i društveni razvoj, a dolazi iz dubokog meraki stanja. To je summa summarum znanja u praktične svrhe - za življenje svojim punim potencijalom!

Najnoviji članci

  • post featured image

    03.03.2023. Osobni i profesionalni razvoj

    TKO JE I ZAŠTO MERAKLIS?

    Saznajte tko je meraklis i zapitajte si; jesam li ja meraklis?

    Pročitaj više
  • post featured image

    03.03.2023. Osobni i profesionalni razvoj

    ZAŠTO JE PROMJENA POSLA ZAHTJEVNA IGRA ZA ŽIVČANI SUSTAV?

    Kad smo u procesima promjene pa tako i promjene posla, živčani sustav je u nekoj vrsti 'igre' između prijetnje (strah i neugoda) i potencijalne nagrade (sreća i motivacija).

    Pročitaj više
  • post featured image

    03.03.2023. Osobni i profesionalni razvoj

    OVERTHINKING

    Prema nekim istraživanjima u danu, u prosjeku, imamo od 12.000 do 60.000* misli od kojih se 95% ponavlja i 80% je negativno. Novija istraživanja* ukazuju da je ta brojka puno manja, u prosjeku oko 6.200 misli u danu. Koja god brojka bila, činjenica je da smo mislima; PREUZETI.

    Pročitaj više
  • post featured image

    03.03.2023. Osobni i profesionalni razvoj

    5 NAJČEŠĆIH POGREŠAKA PRI PROMJENI POSLA

    Griješimo li u karijernim promjenama i tranzicijama? O da. Prepoznato je čak 738 pogrešaka* koje napravimo kad želimo promijeniti posao.

    Pročitaj više
  • post featured image

    03.03.2023. Leadership Mind

    (NE) POVJERENJE

    Đizus što je naporno raditi u okruženju u kojem ljudi na vjeruju jedni drugima.

    Pročitaj više

Kategorije

Sve (Neuro) Znanost BloGost I ja sam talent Iz medija Leadership Mind Mladi & profesionalno usmjeravanje Osobni i profesionalni razvoj Perspektive iz prakse Učimo od najboljih Whole Brain Thinking

16.11.2022.

(Neuro) Znanost

ČUDNI. I NE POŠTUJU ME

Svakodnevno radim s ljudima. Svih generacija. I jako puno toga zanimljivog se dogodi u tim interakcijama, ali posebno je zanimljivo promatrati otpore kad ih 'iznenadim' s nečim drukčijim, neočekivanim i što nije u skladu s njihovim sustavom vrijednosti, uvjerenjima i stavovima.

Pročitaj više

04.11.2022.

(Neuro) Znanost

STATUS NEUROCOACHA

Iza mene je jako zanimljivo putovanje područjem neuroznanosti na kojem sam zaradila status NEUROCOACH-a🧠.
Znanstvena strana mog bića je sretna i to ne zato što imam još jednu diplomu, već zato što sam obuhvatila još jednu točku gledišta iz koje ću još učinkovitije pomagati mojim dragim klijentima na njihovom putu razvoja i transformacije.

Pročitaj više

22.04.2021.

(Neuro) Znanost

Kad ni sami ne znamo što stvarno doživljavamo

Čovjek je kompleksno stvorenje. I svaki alat u obliku testa čijom se interpretacijom objašnjava njegova osobnost, reakcije, karakteristike i ponašanja NIKAD u potpunosti neće obuhvatiti CIJELU SLIKU.

Pročitaj više

21.05.2020.

(Neuro) Znanost

KAD PODSVIJEST POTVRDI DA NE VOLIMO POSAO KOJI RADIMO

Nedavno smo pisali o pilot projektu neurotestiranja koji smo napravili na PromoForumu te smo prikazali neke od pozitivnih rezultata koji su proizašli iz tog istraživanja. U atmosferi straha i neizvjesnosti, namjera nam je bila ohrabriti poslodavce iz uzorka i šire te im ukazati da unatoč opće uvriježenom mišljenju, ipak dobro rade svoj posao.

Pročitaj više

05.04.2020.

(Neuro) Znanost

DJELATNICI VJERUJU U USPJEŠNOST SVOJIH FIRMI

Koronakriza nas je sve zatekla. Iznenadila. Šokirala. U mjesec dana smo prošli negiranje, nevjericu, paniku, fazu „sad ću svašta napravit - ništa mi se na da napravit“, analize ovakve i onakve, informacije ove i one, reakcije racionalne i iracionalne… i jedino što je sigurno u ovom trenutku je da ništa nije sigurno. I da UČIMO.

Pročitaj više

10.03.2020.

(Neuro) Znanost

NEUROTESTIRANJE VS AKETIRANJE

Želimo promjene u svom timu, kolektivu ili kompaniji, no da bismo uopće od nekuda krenuli, trebaju nam nekakvi inputi, informacije na temelju kojih ćemo donositi određene zaključke i odluke. Kako to učiniti? Na koji način dolazimo do informacija o svojim djelatnicima? U praksi se pokazalo da je jedan od najčešće korištenih i najbržih alata prikupljanja podataka putem anketiranja.

Pročitaj više

19.02.2020.

(Neuro) Znanost

NEURO HUMAN RESOURCES – JESMO LI SPREMNI NA ISTINU?

Luka je godinama radio kao konobar. Imao je znanje, vještine, manire, voljeli su ga gosti i kolege. Često se za Luku govorilo: „taj posao mu baš leži“.
U želji da ga nagradi za dobar rad, direktor hotela u dogovoru s HR-om, Luku predlaže za šefa sale. Stiže sezona. I u jednom trenutku, Luka ispod sebe ima 35 ljudi.

Pročitaj više

11.12.2018.

(Neuro) Znanost

Kako kvalitetno dizajnirati anketni upitnik? - oblikovanje pitanja

Živimo u vremenima „inflacije“ anketa i anketnih istraživanja čemu se ne treba puno čuditi niti kritizirati jer je fenomene vezane za ljude i njihovo ponašanje poprilično teško (pa i nemoguće) egzaktno izmjeriti, a anketa kao jedan od najbržih alata prikupljanja podataka, nameće se kao logičan izbor.

Pročitaj više