blog featured img
Nazad

21.05.2020.

Kategorija

KAD PODSVIJEST POTVRDI DA NE VOLIMO POSAO KOJI RADIMO

Nedavno smo pisali o pilot projektu neurotestiranja koji smo napravili na PromoForumu te smo prikazali neke od pozitivnih rezultata koji su proizašli iz tog istraživanja. U atmosferi straha i neizvjesnosti, namjera nam je bila ohrabriti poslodavce iz uzorka i šire te im ukazati da unatoč opće uvriježenom mišljenju, ipak dobro rade svoj posao.

Ušli smo u fazu mamurluka koju smo formalizirali nazivom #NovoNormalno i bez da se uopće trudimo razumjeti što je pjesnik htio reći, u ovom trenutku svibanjskom osvrnut ćemo se na aspekte istraživanja u kojima se prepoznaje većina ljudi ali i timova. 

Rezultati istraživanja

Da vas ne zamaramo metodologijom neuro istraživanja, svi detalji su objašnjeni u prethodnom članku, pa  vas pozivamo da slobodno istražite, a ovdje idemo odmah „u glavu“ na rezultate…..

Izvor: Meraklis

Ovaj graf prikazuje podsvjesnu reakciju ispitanika na postavljene tvrdnje, a vrijednosti ispod nule ukazuju na njihove negativne stavove odnosno negativnu podsvjesnu reakciju na te tvrdnje. Ono što možemo primijetiti kod djelatnika iz uzorka, u prosjeku, je sljedeće:

- ne vole posao koji rade,

- na poslu ne osjećaju zajedništvo,

- ne slažu se da je njihovo radno mjesto sigurno,

- na poslu ne koriste učinkovito svoje sposobnosti,

- ne slažu se da ih suradnici poštuju te

- se ne slažu da imaju izvrsne prilike za napredovanje.

 

Iako ima najmanju negativnu vrijednost od testiranih aspekata, ovi djelatnici smatraju da ne koriste učinkovito svoje sposobnosti na što posebno stavljamo reflektor i upozorenje kako djelatnicima tako i poslodavcima.  Neučinkovito korištenje svojih sposobnosti na poslu nismo statistički stavili u korelaciju s varijablom „(ne) volim posao koji radim“ ali stavimo li se u kontekst svoje okoline ovu vezu možemo lako primijetiti jer je utjelovljena u našem susjedu, prijatelju, suradniku, rođaku koji pod a, živi na autopilotu i nezadovoljstvo prihvaća kao dio Igre i pod be, koji ima procijepe svijesnosti svog nezadovoljstva i izražava ih žaljenjem da taj posao nije za njega, da ne zna što bi trebao radio, da se gubi i sl.

Osvrnimo se i na odnos među zaposlenicima, pri čemu bez uvijanja i društveno poželjnih odgovora na ovoj grupici vidimo da ipak nema osjećaja zajedništva i poštovanja u kolektivu što je alarm broj 2 koji zavija tako da izaziva glavobolju, a dugoročno i migrenu. Već i ptice na grani znaju da su dobri međuljudski odnosi temelj za veću učinkovitost i angažiranost zaposlenika, bolju produktivnost i manju razinu stresa, što sve multiplicirano doprinosi većoj razini sreće i zadovoljstva. U prethodnom izvještaju vidjeli smo da među kolegama postoji osjećaj povjerenja u suradnike, tako da nije sve crno, ali je važno razumjeti što je potrebno da se u kolektivu stvori osjećaj zajedništva? 




Hodnik nezadovoljstva

Oko sigurnosti radnog mjesta i prilika za napredovanje možemo raspravljati na dugo i široko, posebno u ovoj „postkoronasituaciji“ koja opako ljulja egzistencijalne brodove na tržištu. Ali nećemo. Jer puno je tu dodatnih varijabli koji utječu na ove elemente. Ali zato reflektor vraćamo na ono na što možemo najbrže i najučinkovitije utjecati, a to je da učinkovito koristimo svoje sposobnosti i potencijale i baš s tim ciljem i u ovom trenutku svibanjskom, spustimo se s tavana lijenosti.

Može to biti i trenutak rujanski. Meni je svejedno. Vama nije (ili ne bi trebalo biti) jer ostajete duže u močvari svoje zone komfora dok vaši Talenti i talenti vaših ljudi vrište „spasite me“, „izbavite me“.

Ljudi moj dragi, ne čekajte poslodavca da prepozna vaše talente i sposobnosti. A vi dragi poslodavci, ne tratite svoje vrijeme i vrijeme svojih ljudi držeći ih na radnim mjestima na kojima venu kao biljke. „Mozak je plastičan“ i neuroistraživanja ukazuju njegovu sposobnost da cijeli život učiti i usvaja nešto novo. Učenje i  maksimalno korištenje svojih znanja i sposobnosti jedna su od vrata u hodniku u kojem su oni koji ne vole svoj posao. Otvorite ih. I izađite

Ili ostanite u hodniku - nezadovoljni. I s glavoboljom.

Možda će vam neki prolaznici ponuditi pilulu „sreće“ ili pilulu protiv bolova. Mi ih nemamo. Ali vam možemo ponuditi proces neurotestiranja/profiliranja, coachinga i edukacija,  u kojem uzroke raščlanjujemo na proste faktore. A potom slijedi iskustvo transformacije.

I samo je Vaše.

Vidimo se kad budete spremni, a do tada sretno!